女职工代孕期间劳动保障问题

　　1、女职工代孕期间工资、津贴、奖金如何计算？如果有生育津贴，是不是就没有奖金、工作津贴之类的看。

　　：代孕期间的工资、津贴、奖金与正常时一样，但应安排适当的工作不可从事不利于孕妇身体健康的工作。

　　生育后的产假期间也与正常工作时一样。

　　2、女职工从代孕到哺乳期最长能休多长的假期？如果有医院的证明能不能刚代孕就休假？

　　：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。只能在临产时提前几天休产假，刚代孕是不能休假的。

　　3、代孕期间的收入是不是一成不变？

　　：不是。赶上涨工资一样涨。

　　4、如果在代孕期间被单位辞退，单位因该如何进行赔偿？

　　：代孕期间不可以辞退。不存在赔偿。

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　　第二个大问题：最近工作调动到了一个新的工作岗位，由于本人身体体质一直不好，无法胜任这份工作，但是原来那个岗位我是能完全胜任的。现在单位要是和我解除合同，属不属于违约？如果单位违约对我的补偿因该如何计算？按照工资来赔偿，还是按照月收入来赔偿？

　　：可以协商解除合同，这是有补偿的，但不是赔偿。如果你自己提出辞职，没有补偿，更没有“赔偿”。

　　如果按照工资赔偿，岂不是工作11年被解聘后就拿个几千元走人？无固定期合同是在2008年签订的，那么我08年以前的工作时间是不是也按照新的劳动法进行赔偿？

　　：辞退辞职的补偿规定原有的和现行的一样，再说一回，不是赔偿。

　　问题补充：

　　还有两个问题：1、厂方全责的情况下、可以要求双倍赔偿。但是赔偿的时间是如何计算的？新劳动法是08年实行的，在08年以前的10年工作时间也适用于新劳动法吗？如果08年以前不按新劳动法执行，那么又是按照什么标准执行赔偿？

　　：这又不是交通事故，那恶报“全责”的说法啊。在厂方有违反劳动法的情况，员工提出辞职有补偿。标准是一年工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年赔偿。

　　2、月工资标准是指12个月的平均工资，但是这12个月是按照那一年的12个月来计算的？比如我工作的11年第一年的12个月工资肯定没有现在最近一年12个月的工资收入高。

　　：按辞职前的12个月，即最近一年的。